Hva de skal gjøre når en medarbeider blir ekkel

En venn av meg laments som arbeider ville være fint hvis bare det var det ingen andre mennesker! Uansett hvor vi arbeider, vil vi arbeide med andre. Ofte disse relasjonene er høflige, om ikke vennlig, men det kan være utfordringer. Du vil ikke elske alle kolleger, og noen vil være downright ekkel.

Mobbing skje ikke bare i skoler. Rapporteres å være hyppigere hendelser medarbeidere som bully andre. Når kolleger slår ekkel kan det gjøre for en ubehagelig, hvis ikke farlig, arbeidsmiljø; men det finnes måter å håndtere situasjonen slik at det ikke kommer ut av kontroll.

Angi klare grenser. Hvis du ikke setter grenser og la medarbeider vet at deres atferd er uakseptabel, kan du satse det vil fortsette. La lovbryteren vet at du ikke vil godta deres atferd ved å si ting som "Det er ikke greit å snakke med meg sånn" eller "jeg ikke setter pris på å bli behandlet på denne måten. Jeg vil ikke tolerere den." Dette kan bully vet at du ikke vil tolerere slik oppførsel. Hvis den fortsetter, kan du rapportere bully til sikkerheten arbeidsleder og selskapet.

Ikke kjempe tilbake. Sier "Kampen brann med brann" er i dette tilfellet farlig. Bully er ofte bare prøver å engasjere deg, så hvis du kjempe tilbake det vil eskalere situasjonen. Hvis må være, fjerne deg selv fra rommet og unngå kontakt med bully så mye som mulig. La bully vet du ikke vil spille sitt spill vil ofte ta moro ut av det for dem, og de vil la deg alene.

Loven krever arbeidsplasser å være fri fra fiendtlighet. Hvis du har et problem, ikke bare sitte tilbake og ta det. Du kan gjøre dine grenser fjerner og gi kundebehandleren beskjed hva som skjer. Prosjektlederen er ansvarlig for å opprettholde fred og ro på kontoret, men han eller hun kan ikke hvis de ikke vet det er et problem.

Du fortjener å arbeide i et trygt miljø. Hvis du befinner deg i noe mindre, være proaktiv og arbeid på å endre den. Hvis å være proaktiv ikke hjelpe, begynne å lete etter en annen posisjon innenfor organisasjonen, eller en jobb med et annet selskap. Dessverre, hvis selskapet tolererer mobbing, er det liten sjanse som at du vil kunne gjøre betydelige endringer. Uansett hva du, huske på at du ikke trenger å ta den. Når det gjelder mobbing, opprette en ingen toleranse standard for deg selv.